Por que o exame admissional vem antes da contratação
O exame admissional registra a condição de saúde do colaborador no momento em que ele entra na empresa. Esse ponto de partida é o que permite, anos depois, comparar audiometrias, espirometrias e outros resultados e perceber se o trabalho está afetando a saúde de alguém.
Sem esse registro inicial, a empresa fica sem como demonstrar que uma perda auditiva, por exemplo, já existia antes da admissão. É um documento simples que evita discussões longas mais tarde.
Quem precisa fazer e em que momento
Todo empregado contratado pela CLT, inclusive em contrato de experiência, temporário ou com jornada parcial. O exame deve acontecer antes de a pessoa assumir as atividades, como prevê a NR-7.
- Novas contratações em qualquer cargo, do administrativo à operação.
- Readmissões, quando o colaborador volta à empresa depois de desligado.
- Aprendizes e estagiários, conforme a orientação do PCMSO da empresa.
Como funciona o atendimento na MT9
- RH envia os dadosNome do candidato, função e setor pelo WhatsApp ou e-mail.
- Conferência dos complementaresA equipe consulta o PCMSO e confirma o que a função exige, como audiometria ou acuidade visual.
- Exame clínico presencialAnamnese ocupacional, exame físico e avaliação dos resultados complementares.
- ASO emitidoO atestado com a conclusão de aptidão segue para o RH, que pode concluir a admissão.
Exames complementares mais pedidos na admissão
Quem define os complementares é o PCMSO, a partir dos riscos de cada função. Alguns exemplos comuns:
| Função ou exposição | Complementar frequente |
|---|---|
| Ambientes com ruído | Audiometria ocupacional |
| Motoristas e operadores de máquinas | Acuidade visual |
| Poeiras, fumos e névoas | Espirometria e raio-X de tórax padrão OIT |
| Trabalho em altura ou com eletricidade | Eletrocardiograma e, quando indicado, eletroencefalograma |
O que a empresa recebe
- ASO admissional: com identificação, riscos da função, exames realizados e conclusão de aptidão.
- Resultados arquivados: base para comparar os exames periódicos ao longo do contrato.
- Dados para o eSocial: informações do evento S-2220 prontas para envio nos contratos de gestão.
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