Exame de retorno ao trabalho em Goiânia

Quando o retorno exige avaliação médica

A NR-7 obriga o exame de retorno sempre que o colaborador ficar afastado por 30 dias ou mais por motivo de doença ou acidente, seja ele relacionado ao trabalho ou não. O exame deve acontecer antes de a pessoa reassumir as atividades, e não nos primeiros dias depois da volta.

Na rotina do RH, isso aparece em situações como:

• retorno após benefício por incapacidade concedido pelo INSS;
• volta de uma cirurgia com recuperação prolongada;
• acidente de trajeto ou de trabalho que gerou afastamento;
• tratamento de saúde mental que exigiu licença.

O que o médico do trabalho avalia

A pergunta central do exame não é se a pessoa está curada, e sim se ela consegue exercer aquela função sem risco para si e para os colegas. Um motorista que tratou uma cardiopatia, um operador que operou o ombro e um analista que voltou de um quadro de ansiedade exigem olhares diferentes.

Por isso, o médico considera o laudo e os relatórios do médico assistente, as exigências físicas e mentais do posto, os riscos registrados no PGR e, quando necessário, solicita exames complementares antes de concluir o ASO.

Em alguns casos, o médico do trabalho também conversa com o gestor para entender se há tarefas mais leves disponíveis durante a readaptação.

Etapas do exame de retorno

1. Aviso antecipadoO RH informa a data prevista de volta assim que souber da alta, para o exame acontecer antes do primeiro dia.
2. Documentos do afastamentoO colaborador traz relatórios, exames e prescrições do tratamento.
3. Avaliação clínica presencialExame físico e entrevista focados nas exigências da função.
4. Conclusão e orientaçõesASO de retorno com a aptidão e, se for o caso, recomendações de adaptação temporária.

O que a empresa recebe além do ASO

• Conclusão clara: apto, apto com restrições a serem observadas pela gestão ou inapto para a função.
• Orientação de readaptação: sugestões práticas, como redução temporária de carga ou troca de posto, quando o caso pede.
• Registro para o eSocial: o exame entra no histórico de monitoramento da saúde do colaborador.
• Sinal para o PGR: se o afastamento teve origem no trabalho, o caso alimenta a revisão das medidas de prevenção.

Erros comuns na volta do afastamento

Boa parte dos problemas com o retorno não está no exame em si, mas no fluxo interno da empresa. Os mais frequentes:

• Colaborador volta antes do exame: retoma a função no dia da alta e o ASO só é feito dias depois, o que contraria a NR-7.
• RH não sabe da alta: sem comunicação com o colaborador afastado, a empresa é surpreendida com a volta.
• Restrições ignoradas: o ASO traz recomendações que não chegam ao gestor direto, e a pessoa volta à rotina integral.
• Afastamentos curtos somados: vários atestados seguidos pelo mesmo motivo merecem atenção do médico do trabalho, mesmo sem completar o período que exige o exame.

Muitos afastamentos se repetem porque o colaborador volta direto para a mesma rotina que o adoeceu. Um exame de retorno feito com atenção ao posto de trabalho reduz esse ciclo e dá ao gestor critérios objetivos para reintegrar a pessoa. Para equipes distantes, uma conversa prévia por telemedicina ocupacional ajuda a planejar a volta, sem substituir o exame presencial.

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